Los países europeos están prestando cada vez más atención al talento español para fortalecer sus sistemas de salud. En esta ocasión, Bélgica ha lanzado por segunda vez una oferta de empleo dirigida a enfermeras españolas, invitándolas a trasladarse al país para trabajar en sus hospitales, con un salario que varía entre 3.200 y 4.000 euros brutos.

En un primer intento realizado hace apenas dos semanas, Bélgica no logró atraer el talento español que buscaba. Por ello, ha reactivado la oferta, esperando tener más éxito esta vez.

Según se detalla en el portal de empleo donde se ha publicado esta oferta, al salario mencionado se suman un total de 45 días de vacaciones al año, divididos en 29 días hábiles, 11 festivos oficiales y reglamentarios, y 5 festivos locales.

Además, la empresa belga destaca que ofrece un trabajo que permite disfrutar de tiempo libre. «Esta combinación asegura un equilibrio óptimo entre la vida personal y laboral».

Contrato permanente a tiempo completo

La propuesta para las enfermeras españolas que decidan mudarse a Bélgica incluye un contrato permanente desde el inicio, con una jornada completa de 38 horas semanales.

En este contexto, la empresa ha especificado los cuatro turnos disponibles en el hospital: turno de mañana (6:30 am – 2:30 pm), turno de tarde (2 pm – 10 pm), turno nocturno (9:30 pm – 7 am), y turno diurno (8 am – 4 pm).

Incentivos salariales para motivar a las enfermeras

Un aspecto importante de la oferta son los incentivos salariales adicionales que se ofrecen, según las horas y días de los turnos que deban cubrir las profesionales sanitarias.

Entre las 19:00 y las 20:00, se ofrece un 20% de suplemento sobre el salario por hora. Además, entre las 20:00 y las 06:00, se añade un 25% al salario base por hora.

Asimismo, cuando las enfermeras trabajen un sábado, recibirán un suplemento del 50% sobre el salario por hora, y si trabajan un domingo, el suplemento será del 100% del salario base por hora.

Otros beneficios para las enfermeras

A esto se suman una serie de beneficios adicionales para las enfermeras que acepten el puesto: seguro de hospitalización, seguro colectivo/pilar secundario de pensión, subsidio máximo para bicicletas, y reembolso total del transporte público.

Por otro lado, la empresa belga ofrece un ambiente de trabajo agradable y oportunidades para desarrollarse profesionalmente y crecer dentro del hospital.

También disponen de dos programas que pueden ser de interés para las candidatas. Uno es un programa de coaching para candidatos a jefes de Enfermería y el otro está enfocado en desarrollar los talentos de los empleados.

Las etapas del proceso de selección

El proceso de selección consta de cuatro etapas. La primera es una entrevista inicial en español, seguida de una entrevista en inglés con el Hospital de Aalst.

Posteriormente, las candidatas que pasen estas dos etapas deberán completar un curso de neerlandés que finalizará el 15 de septiembre. La última etapa es la incorporación al puesto de trabajo el 16 de septiembre.

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